最新消息傳來，金鑼集團以強勁的實力，入圍“2012中國制造業(yè)企業(yè)500強”及“2012中國企業(yè)500強榜單”雙料榜，向消費者再次展現(xiàn)了自己榜單“常青樹”的魅力。什么樣的一群人，能讓這樣的一個大型民企，能保持這么強盛的發(fā)展勢頭？又是什么樣的企業(yè)魅力，能吸引著一批又一批的年輕人，不斷的加入了這個朝陽企業(yè)里來？
　　“啪啪啪。。。。。。”，金鑼集團總部的某會議室內傳來了一陣陣熱烈的掌聲。懷著好奇心，記者推開門，原來正在進行的是某部門新晉經理的就職儀式，臺上那位年輕人20剛出頭，盡管看上去還比較年輕，卻已經成為一個有著30多人的部門的部門經理。在大家的掌聲中，那年輕經理興奮而又有些羞澀，但打動記者的是他臉上顯露出的那份穩(wěn)重和自信。
　　會后記者對這名張姓經理進行了現(xiàn)場采訪，這位小伙三年前大學畢業(yè)后來到金鑼集團，當時是個啥也不懂，但他勤奮好學，肯吃苦耐勞，短短三年內，在行政，生產多個部門不斷輪崗學習，且每個崗位的工作都完成的相當出色，得到同事跟領導的一致贊賞，而且金鑼集團的用人理念是，誰有能力誰就上，并不靠論字排輩，這才有了金鑼集團目前最年輕的經理。
　　隨后記者采訪了金鑼集團人力資源的相關負責人，該負責人告訴告訴筆者：謀事在人，成事也在人。當今企業(yè)之間的競爭，歸根結底是人才的競爭。“德才兼?zhèn)?rdquo;是金鑼集團選才的首要標準。不過你屬于行政、銷售、技術，還是生產，只要你是人才，真正能為集團的發(fā)展獻策獻力，金鑼的上升通道永遠都是暢通而明朗化的，隨后他還向筆者展示了金鑼各類員工的晉升示意圖。
　　記者了解到，金鑼始終堅持以人為本的經營理念。為了豐富員工生活，在各個生產基地都配備了籃球、乒乓球、臺球等體育，并且宿舍內全部配備有線電視、寬帶網絡；為了讓員工不斷提高思想素質和技術水平，堅持把培訓、學習常態(tài)化、制度化，并將學習成績作為一項重要的考核內容。正是吸引了一群群朝氣蓬勃的年輕人作為金鑼的新生代力量，身為朝陽行業(yè)的金鑼集團，必將走的更遠。