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贵阳残保金核算等

忙于降低税费的你,突然看见残保金会怎样? 残保金保障的对象 残保金主要是保障持有《中华人民共和国残疾人证》上所注明的相关人员,包括如视力、听力残疾,言语残疾、肢体残..

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贵阳残保金核算等

发布时间:2019-09-30 热度:

忙于降低税费的你,突然看见残保金会怎样?
 
  残保金保障的对象
 
  残保金主要是保障持有《中华人民共和国残疾人证》上所注明的相关人员,包括如视力、听力残疾,言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员,或者持有《残疾人军人证》的人员。这也是国家对残疾人的一项福利政策保障。
 
  相关政策
 
  (一)扩大残疾人就业保障金免征范围。将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业。调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金。
 
残保金核算
 
  (二)自2018年4月1日起,将残疾人就业保障金征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。
 
  (三)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
 
  残保金缴纳计算公式
 
  保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
 
  举个例子
 
  甲公司2017年单位人数70人(其中残疾人1人),2016年在职员工年平均工资60000元,则残保金应缴纳金额=(70*1.5%-1)*60000=(2-1)*60000=60000元
 
  注意:人数只能入不能舍
 
  账务处理
 
  1、计提时:
 
  借:税金及附加-残保金60000
 
  贷:应交税费--残保金60000
 
  2、缴纳时:
 
  借:应交税费--残保金60000
 
  贷:银行存款60000
 
  众所周知,2016年的残疾人就业保障金征期由“8月1日至9月30日”调整为“11月1日至12月15日”。为了让各企业更深入的了解残保金的计算方法、征缴方式及相关减免政策等。
 
残保金核算
 
  残疾人就业保障金,俗称“残保金”,在之前并不为企业所重视,而许多企业甚至在临征缴时,才次听说这个名词。
 
  它究竟是什么,为什么在2016年各地新办法出台后成为了诸多企业的一块心病?
 
  相关政策出台的目的是什么?
 
  我们该如何看待强制征收、怎么解决残保金的烦恼……
 
  为了让各位全方位多角度了解残保金,小编将在下文为各位详细介绍。希望能解开您关于残保金的所有疑惑。
 
  01
 
  残保金是什么
 
  残疾人就业保障金(简称:残保金)是指为促进按比例安排残疾人就业工作的开展,使各类用人单位依法履行按比例安排残疾人就业义务,平等地承担社会责任,关爱和扶助残疾人,机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位均应按照一定的比例安排残疾人就业。如果未按规定安排残疾人就业的,应当缴纳残疾人就业保障金。残疾人就业保障金按年征缴,经市、区(县)残疾人就业服务机构审核后,由主管地方税务机关代征收。
 
  02
 
  残保金政策背景
 
  为保障残疾人劳动就业权益,上世纪90年代,我国就已经参照国际通行做法,建立了用人单位按比例安排残疾人就业制度。
 
  这一制度的实施对于建立完善残疾人就业保护和就业促进制度体系,改善残疾人就业状况发挥了重要作用。但从实践看,目前残疾人按比例就业仍然存在着相关规定落实难、用人单位缺乏主动性和积极性等问题。
 
  于是,于2013年发布了《中共组织部等7部门关于促进残疾人按比例就业的意见》,旨在督促各省、市、自治区,狠抓残疾人就业工作。为了响应号召,各地方相继出台了相关政策,明确了残保金审核、征缴的细则,更有比例及征缴金额增加的调整。
 
  以北京市为例,《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税[2016]639号),征缴标准从以往的上年“全市在职职工年平均工资”,调整为“用人单位在职职工年平均工资”;征收主体由以往的“残联审核、地税代征”明确改为地税局征收,用人单位采取自核自缴形式缴纳保障金。
 
  这一改动影响的正是年薪高的企业,动辄上百万的残保金,让不少企业倒吸一口凉气,得不得对此事重视起来。
 
残保金核算
 
  03
 
  残保金计算方式
 
  既然提到征缴方式的改变,就让我们谈谈残保金的计算方式。许多企业还是一头雾水,不太清楚到底怎么计算、需要雇佣多少人能够减免全部残保金、如果雇佣人数不够应该交多少?
 
  您先别急,看看下面的介绍。
 
  Q:什么样的残疾人可以纳入计算
 
  A:(1)依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);
 
  (2)实际支付的工资不低于当地工资标准;
 
  (3)足额缴纳社会保险费。
 
  Q:特殊计算细则有哪些
 
  A:(1)1至2级残疾人或1至3级军残人员,按照安排2名残疾人计算(2倍计算);
 
  (2)3至4级残疾人或4至8级军残人员,按照安排1名残疾人计算(1倍计算)。
 
  (3)可跨地区招用残疾人;
 
  (4)以劳务派遣用工的,计入派遣单位所安排的残疾人就业人数;
 
  (5)存在上下级隶属关系的单位就业的残疾人,按月计入其个人所得税工资薪金项目申报缴纳单位所安排的残疾人就业人数。
 
  Q:计算公式是什么?
 
  A:保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。
 
  具体计算公式如下:
 
  残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
 
残保金核算
 
  *用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数,以公式计算结果为准,可以不是整数。
 
  Q:有何优惠政策
 
  A:1.  用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资(用人单位所在地统计部门公布的上年度城镇单位就业人员平均工资)3倍(含)的,按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金;超过当地社会平均工资3倍以上的,按当地社会平均工资3倍计征残疾人就业保障金。
 
  2.  自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业,免征残疾人就业保障金。
 
  3.  用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。
 
  04
 
  残保金准备材料
 
  用人单位现场申报时,应提交下列材料(复印件须加盖用人单位公章):
 
  1.《北京市用人单位安排残疾人就业情况表》;
 
  2. 所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》、《北京市残疾人服务一卡通》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)复印件;
 
  3. 与残疾人首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的,应提供劳动合同(服务协议)的原件及复印件;机关、事业单位首次申报的在编人员,应提供主管人事部门出具的相关证明材料;
 
  4. 实际支付残疾人的月工资低于北京市工资标准的,应提供该残疾人病假、事假考勤记录或本单位停工、停业等相关证明材料;延期支付残疾人工资且延期不超过30天的,应提供本单位生产经营困难的证明材料;
 
  5. 存在上下级隶属关系的单位,应提供上下级隶属关系的证明材料;
 
残保金核算
 
  所申报残疾人为非本市户籍的,还应提供下列材料:
 
  1.  该残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)原件;
 
  2.  该残疾人的《北京市用人单位安排残疾人就业岗位说明书》;
 
  3.  上年含该残疾人的《北京市社会保险个人权益记录(单位职工缴费信息)》。
 
  05
 
  残保金申报方式
 
  所安排就业的残疾人存在以下情况之一的,用人单位必须现场申报该残疾人的就业情况:
 
  1. 与用人单位首次签订劳动合同(服务协议)、续签劳动合同(服务协议)或变更劳动合同(服务协议)期限的;机关、事业单位首次申报的在编人员;
 
  2. 用人单位实际向其支付的月工资低于北京市工资标准或延期向其支付工资且延期不超过30天的;
 
  3. 在存在上下级隶属关系的单位就业的;(存在上下级隶属关系的单位是指与残疾人签订劳动合同、为残疾人发放工资和缴纳社会保险的用人单位不为同一单位,但单位间存在上下级隶属关系的多个单位)
 
  4. 非本市户籍的。在规定期间内未申报的单位一律视为未安排残疾人就业,根据残疾人就业保障金征收管理条例收取相应的残保金(处罚金)。


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